“以人為本”是企（qǐ）業永恒的經營之（zhī）道（dào）。員工是企業的財富，隻有真正（zhèng）的關心員工，充分保障員工的利益，才能讓員工（gōng）努力工作，積極發揮主觀能動性，為企業創造財富。

今年，我司繼（jì）續堅持“以人（rén）為本”的經營理念，按照（zhào）年初提出的“以人為本、構建和諧環境，促進公司可持續發展”的工作指（zhǐ）導思想，以改善和提（tí）高員工的福利待遇，將員工（gōng）打（dǎ）造成（chéng）為對公司對（duì）社會有（yǒu）用的人作為自己的使命，一方麵大力發展經濟，提高物（wù）質基礎，一方麵加強思想教育，增加精神（shén）食糧，充分利用公司的各種平台，努力營造和諧企業環境。

今年上半年，我司員工的福利待遇有（yǒu）了明顯提高。為（wéi）了回饋全（quán）體員工對公司發展作出的貢獻，公司製定了每年兩（liǎng）次普調薪資（zī）的製度，並且都已落實實（shí）施。另外，為激勵（lì）員工的工作積極性，我司一貫實行的“能者上、庸者下”的用人製（zhì）度也得到了發揚，員工的競爭意識、上（shàng）進心明顯增（zēng）強。

上半年度，除了員工的（de）工資待遇有了大幅上（shàng）調外，我司新增了體檢、旅遊等福（fú）利項目（mù），同時增加了勞保（bǎo）福利及福利費的發放力度。

後續，我司將（jiāng）繼續堅持“以人（rén）為本”，實行人性化管（guǎn）理製度，提高隊伍的凝聚力，營造健康、和諧的企業環境（jìng）。