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公司(sī)的興衰與人才的素質有著密切聯係,任何一家公司都渴望擁有(yǒu)自己所(suǒ)需(xū)要的人才。隨著社會的進步,公司也日(rì)趨發展壯大,因此人才的培養對我司今後的發展至關重要。為了提高公司的效益和提升公(gōng)司的形象,我司於5月(yuè)起開始落實員工的外訓計劃(huá),主要內容包括中高層管理(lǐ)能力(lì)培訓、基(jī)層(céng)班組長能力(lì)培訓、現場管理、溝通協調(diào)、公司管
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騰訊《深(shēn)網(wǎng)》 紀振宇 4月11日發自矽穀並不是紮克伯格表現地多好,而是議員們的表現太差了。在(zài)經曆了(le)連續兩(liǎng)天馬拉鬆(sōng)式的(de)國會議(yì)員“拷問”後,Facebook創(chuàng)始人兼首席執行官紮克伯格給外界留下了(le)表現“超出(chū)預期”的印(yìn)象,Facebook的(de)股價甚(shèn)至在第一天出現了過去兩年來最大的單日漲幅,紮克伯格個人身家也在當天結束後暴漲近30億美
他有些戲謔意味地取了“錘子”這個名字。此前掄錘砸西(xī)門子(zǐ)冰箱的“壯舉”讓他一舉成名,他想在手機圈裏也搞出類似的動靜來。這似乎預兆了他此後(hòu)幾年(nián)的(de)命運:刺激。另一個預兆發生在那年夏天(tiān)。錘子辦公室從中關村搬(bān)去望(wàng)京,裝車時突然電閃雷鳴暴雨如注。羅永浩站在舊辦公室的窗邊,念叨著“好了好了,我都知道了”,沒多久(jiǔ),